Un DPO à temps partagé, dimensionné pour votre structure.
Le RGPD n’est pas un frein, c’est un cadre.
Toutes les entreprises n’ont pas besoin — ni les moyens — d’un délégué à la protection des données à plein temps. Le DPO externalisé apporte la fonction sans le poste.
Votre interlocuteur : Brandon Bayeux · 14 rue Saint-Pierre, Caen · 06 86 46 38 46
Déclaration à la CNIL
Nous prenons en charge la désignation officielle et devenons votre point de contact déclaré.
Tenue du registre
Le registre des traitements vit : nouveaux outils, nouveaux prestataires, nouveaux usages. Nous le maintenons à jour.
Avis avant décision
Avant d’installer un nouvel outil ou de lancer une campagne, un avis rapide évite de devoir défaire ensuite.
Interlocuteur des personnes
Demandes d’accès, de suppression, d’opposition : nous traitons les sollicitations de vos clients et salariés.
Gestion des violations
En cas de fuite, les 72 heures de notification sont serrées. Avoir un DPO déjà en place change tout.
Sensibilisation régulière
Des points courts avec vos collaborateurs, sur les situations qu’ils rencontrent réellement.
l’expertise sans le plein temps
Pourquoi externaliser plutôt que désigner un salarié
Désigner un salarié en interne est possible, mais la fonction exige une indépendance réelle et une compétence à la fois juridique et technique. Dans une petite structure, la personne désignée se retrouve souvent en conflit d’intérêts ou sans le temps nécessaire.
- Indépendance de la fonction préservée
- Double compétence technique et réglementaire
- Coût maîtrisé, sans création de poste
- Continuité assurée en cas d’absence ou de départ
Votre structure a-t-elle besoin d’un DPO ?
La désignation est obligatoire dans certains cas, recommandée dans beaucoup d’autres. Un échange suffit pour trancher.